top of page

Grégory TUC

Développeur de Richesses Humaines

Coaching et handicap ... pourquoi pas !

Je suis Grégory TUC, fondateur du cabinet de coaching WYTIWYG. Coach professionnel certifié, j’interviens au sein d’organisations publiques ou privées, en support des services RH et des missions handicap, pour accompagner et sécuriser la prise ou l’évolution de poste des collaborateurs en situation de handicap et assurer ainsi leur maintien dans l’emploi.


De formation ingénieur généraliste et humaniste, j’ai toujours eu un goût prononcé pour les relations humaines et cela a constitué un « fil rouge » dans mon parcours de vie.


Rencontrer, accompagner l'Humain, l'inciter à oser se mettre en harmonie avec ses aspirations profondes, ses valeurs et ses talents a toujours été pour moi une véritable source de motivation et m’a orienté naturellement vers ce métier de coach professionnel.


Mon parcours repose sur une vingtaine d’année de management dont douze en tant que Directeur de site d’une importante entreprise adaptée spécialisée dans le numérique, au service de l’accompagnement et la professionnalisation des personnes en situation de handicap.


Tout au long de cette aventure professionnelle et humaine au contact de toutes ces personnes aux handicaps les plus souvent invisibles, j’ai compris que l’entreprise adaptée était une solution sans être « La » solution pour la grande majorité de ces personnes. Cela ne peut être que transitoire. Nos organisations dites « ordinaires » doivent impérativement s’adapter pour accueillir plus largement ces personnes déterminées, engagées et compétentes ; devenant ainsi « extraordinaires » et assumant pleinement leur responsabilité sociétale.

Photo gregory tuc
  • LinkedIn Social Icône

Développer une performance responsable ...

Photo illustration handicap femme

Le sujet de l’inclusion est un sujet adapté au coaching puisqu’il est essentiellement construit autour de représentations et de pensées « limitantes » sur la notion de handicap. Quand les entreprises vont penser, toujours à tort bien sûr, qu’une personne handicapée ne peut pas du tout réaliser les mêmes tâches et le même travail qu’un valide, de leur côté, les personnes handicapées ne vont pas, le plus souvent des cas, se sentir assez légitimes ou se sentir assez en confiance pour briguer les mêmes professions que les valides.


Grâce au coaching, vos collaborateurs pourront ressentir et expérimenter les bénéfices d’un accompagnement spécifique et adapté. Leur donnant ainsi le « pouvoir d’agir » tout en développant une culture de l’ « empowerment ». Diffusant au passage, au sein des équipes, une prise de conscience durable sur le handicap et développer une cohésion renforcée entre collaborateurs.


Vous savez, comme moi, que la formation n’est qu’un bout de la réponse dans l’accompagnement de vos salariés. Le coaching professionnel et le codéveloppement sont des compléments idéaux.


Pour initier ou développer cette démarche d’accompagnement au sein de votre organisation, je vous propose de mettre mon expertise et mes compétences à votre service pour accompagner non seulement vos collaborateurs en situation de handicap mais également vos managers de proximité … vos futurs « managers 2.0 ou managers coach » qui tiennent également un rôle clé dans la réussite de votre stratégie RH inclusive.

4 valeurs importantes dans mon travail

  • L’ouverture pour écouter, prendre le temps de (se) comprendre et valoriser la diversité
     

  • La co-responsabilité pour que chacun trouve sa place et fasse sa part
     

  • La confidentialité qui garantie la qualité de la relation.
     

  • L’humour qui simplifie souvent bien les choses !

Expérience

  • Directeur Entreprise adaptée (Handicap)

  • 20 ans de management

  • 12 ans en accompagnement de personnes en situation de handicap

  • Organisations PME - ETI - GRANDES ENTREPRISES

  • Direction Bureau d'études, Business Unit, Technique, Commerciale

  • Environnement services BtoC , BtoB

Parcours

  • Diplôme de praticien Coach professionnel certifié RNCP & supervisé

  • Spécialisation Coach transition et orientation de carrière

  • Certification Animateur codéveloppement managérial

  • Diplôme Ingénieur Arts & Métiers

  • Master 2 en Administration des Entreprises

bottom of page