Coach en transition et orientation professionnelle
Spécialiste en maintien dans l'emploi
Bilan de
compétences
Un bilan de compétences centré sur le maintien dans l’emploi… et sur vous
Parce que chaque situation est unique, je vous propose un bilan de compétences spécifiquement conçu pour les personnes confrontées à un risque d’inaptitude, à des problématiques de santé ou à une situation de handicap. Mon accompagnement repose sur une approche personnalisée, qui respecte vos valeurs, prend en compte vos besoins spécifiques (rythme, fatigue, concentration, mobilité…) et vous place au cœur du processus.
Ce bilan est bien plus qu’un simple état des lieux. Il s’agit d’un véritable parcours, structuré en plusieurs étapes : identification des compétences transférables, tests d’intérêts et de personnalité, travail sur les motivations profondes et les besoins fondamentaux. À chaque étape, un accompagnement en posture coaching est mobilisé pour vous aider à dépasser les freins éventuels, lever les blocages et faire émerger ce qui fait sens pour vous.
Mon objectif : vous aider à clarifier vos possibles, à retrouver confiance, et à construire un projet professionnel réaliste, compatible avec votre situation et porteur de sens.
Trouver une voie… votre voie… pour rester acteur ou actrice de votre avenir professionnel.
Coaching intégration dans l'emploi
Un coaching opérationnel pour sécuriser les parcours et soutenir la performance durable
Face aux enjeux d’inclusion, d’évolution professionnelle ou de prévention de l’inaptitude, le coaching maintien dans l’emploi proposé par WYTIWYG constitue un levier stratégique pour les entreprises engagées dans une politique RH responsable.
Ce dispositif structuré permet d’accompagner un collaborateur en situation de handicap ou de fragilité dans sa prise de poste, sa transition ou son repositionnement. L’approche repose sur l’identification fine de ses besoins spécifiques (rythme, conditions de travail, communication…), sur le développement de ses compétences psychosociales (confiance en soi, gestion du stress, assertivité…) et sur l’activation de ses leviers de motivation.
Un travail en tripartite (collaborateur / entreprise / coach) est mis en place dès le démarrage, afin de clarifier les objectifs, les attendus et d’ancrer la démarche dans une logique de co-responsabilité. Chaque coaching aboutit à un plan d’actions concret et à un suivi.
Ce dispositif est éligible à un financement Agefiph (aide à l’accueil, à l’intégration ou à l’évolution), cumulable avec d’autres mesures.
Faire appel à WYTIWYG, c’est sécuriser les parcours professionnels tout en valorisant l’engagement social de votre organisation.
Mes valeurs
Ouverture Co-responsabilité Confidentialité Diversité Humour